| 1、招聘面對(duì)的是各種各樣的人，所以應(yīng)該具備較全面的知識(shí)，尤其是你所要去的那個(gè)行業(yè)的崗位知識(shí)，因?yàn)橹挥心懔私饬藣徫徊拍苷_判斷來(lái)應(yīng)聘的人能否勝任該職位。
2、為企業(yè)收羅大量的人才，而不是守株待兔等人來(lái)。根據(jù)企業(yè)所需要的人才，進(jìn)行合理有效的招聘。要了解適合本企業(yè)的招聘網(wǎng)站、報(bào)紙、電臺(tái)。
3、要有一定的文書能力，會(huì)擬招聘廣告。要會(huì)電腦，會(huì)管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè)。要會(huì)一定的英語(yǔ)，對(duì)某些職位要對(duì)來(lái)應(yīng)聘的人進(jìn)行英語(yǔ)面試。具備人力資源管理基本理論知識(shí)。
4、形象要好，要自信，要熱情，要能給來(lái)應(yīng)聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。
5.應(yīng)聘者請(qǐng)直接與本公司人力資源部聯(lián)系預(yù)約面試時(shí)間. |
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